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教师专业发展的范式革新

王 洁 周 卫 顾泠沅

  二 基于教学行动的校本研修

  1.从“经验筛选”到“行动教育”
  (1)“经验筛选”——中国式的行动研究

青浦实验(1977-1992)
青浦实验肇始于上世纪70年代末,旨在大面积提高青浦全县数学教学质量。实验分现状调查、经验筛选、实验研究与传播应用四个阶段进行,整个改革实验的流程如图2所示(顾泠沅,1991)。实验以经验筛选为核心,是一项中国式的行动研究。
图2 青浦实验的研究流程
   80—90年代,青浦实验取得成功,全县中学生数学合格率从16%上升到85%以上,国家教委将此定为基础教育改革的重大成果并在全国推广。1997年,顾泠沅以《青浦实验——一个基于中国当代水平的数学教育改革报告》为题,在国际数学教育大会(ICME-8,西班牙)上演讲。

  青浦教改实验取得成功,如下两个改革要点是不容忽视的:①建立中小学与教师进修院校联合的基于教学行动的学习共同体,将教师的教学、研究和进修整合起来;②在经验筛选过程中注入理论思考的活力,通过经验与理性的两个回路改造现状。
  (2)“行动教育”—— 教师在教育行动中成长
  2002年初,上海市教育科学研究院和青浦区教师进修学院组成课题组,开始聚焦以学校为基础的教师专业成长途径,关注行动中的教师教育,并试图构建课程改革背景下以“行动教育”为核心的教师专业发展新范式。

青浦区实验“行动教育”的工作计划(2002年1—9月)
准备(1月—2月)
① 组建课题组(教师、研究者共30余人),商议研究计划
② 选定6所中小学、4门学科作为样本,落实研究器材
③ 全体人员会议,开展行动前的方法培训
行动(3月—7月)
① 原行为阶段的课堂——听课,深入访谈
② 分学科的会议,讨论新设计阶段的课
③ 新设计阶段的课堂——听课,深入访谈,讨论教学行为改进
④ 新行为阶段的课堂——听课,深入访谈,广泛问卷,多次调整教学行为
⑤ 全体人员会议,讨论比较三个阶段课堂教学的差异和变化
总结(5月- 9月)
① 交流、总结会
② 处理数据资料,整理研究结果,撰写报告
③ 面向教育界的报告与研讨活动

  整个过程中,课题组组织了100多次学习、研讨,30多次个别与团体访谈,搜集150多小时的录音,24节课堂录像资料,形成了研究报告“教师在教育行动中成长”(顾泠沅、王洁,2003)。
  2.“行动教育”从教师成长需求出发

  1)行动前的调查——教师关注实务
  在研究之初,我们曾对青浦区部分中小学311名教师作问卷调查,共收到有效问卷295份,其中两个结果引起了我们的关注。
  ①“在课程教学改革的过程中,怎样的专业指导对教师帮助最大?”统计结果如图4所示,其中,受教师欢迎的C、D、E指导方式均涉及具体课例,教师不太喜欢的A、B选项均无具体课例,从中不难得出一个结论:教师需要有课例的专业引领。
  ②“哪种听课、评课方式对教师帮助最大?”统计结果如图5所示,其中,占比较小的(0.7%、5.9%、11.1%)只有讨论、点评而没有行为跟进,两个选项(24.6%、57.7%)既有讨论、点评又有与自己教学实际结合的行为跟进。从中得出另一个结论:教师需要的是有行为跟进的全过程反思。

  (2)行动中的调查——逐渐养成对专业理论的渴求
  按照以往的认识,理论能够有效地指导实践,但实践中不少教师会以种种理由来拒绝理论的学习——“没有时间”“看不懂”“用处不大”等等,本课题行动前的调查也说明了这一点。课题一旦进入实质阶段,教师要深入课程教学研究领域,开展探索性的教学行动,他们对理论的需求便凸现出来。在调查中,老师们说,课程教学理论是我们最缺乏的;教研员说,指导教学要避免盲目,看来补上专业理论这一课迫在眉睫。
何谓教师的专业理论知识?一般地说,教师知识组成应包括教育学知识、学科系统知识和学科教学知识诸方面。而且,专家教师卓有成效的教学常常基于对学科知识的通透理解,具有深度、宽度和完整性。舒尔曼(Shulman,1986)曾指出,教师怎样理解学科知识对教学十分重要,这一问题被以往的研究者忽视了。他把这样的教学研究和教师培训称为“缺失范式”。
  3.“行动教育”对行动研究的改进
  本质上说,“行动教育”与行动研究及其中国式的“经验筛选”都基于“体验—理解—计划—行动”的同一学习循环,关注向以往的经验学习,都有行动和反思的阶段,都注重于改善教学。这是它们的共同之处。两者的不同在于,行动研究是一种以行动改变为主要目标的研究方法;“行动教育”则是一种以理论应用与实践智慧的学习为主要目标的教育方式。“行动教育”出于对促进教师专业发展的需要,吸取了行动研究的合理成分,但作了若干变更(顾泠沅、杨玉东,2003)。
  (1)关注小组学习
   行动研究的研究者可以是群体,也可以是个体。“行动教育”则强调群体智慧,重视建立教师与教师、研究者与实践者取长补短、合作学习的行动主体。研究者与实践者各有短长,比较如下:

主 体 长 处 短 处
研究者
对学科知识的本质理解;
对学习与教学内涵的深刻把握
对常态的学校生活了解不多
实践者 对学生深入细微的了解;
教学技巧熟练、度的把握得当
常常局限于自身已有的经验

 

   

市教委副主任李俊修老师发言摘要
市教科院副院长顾泠沅教授发言摘要
用心做教育,全力谋发展
联动——分享
与一线教师共同感受成长的快乐
加强团队建设,营造研修文化
团对带教,实作指导,智慧共享
课堂开放每一天
倾听和对话
“相约教研”
关于有效教研的思考
激活主体,焕发生命活力
以制度创新推进“磨练”理念引领下的师资队伍建设
教师群体专业成长:合作研修
将校本研修进行到底:促进教师行动智慧的创生
下沉管理中心,凝聚团队力量,构建教研文化
关注实作:关注常态——有效支持常态教研策略
传承和谐,共同成长
教师何以需要校本研修
教师专业发展的范式革新
 
 


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